石河子大学水利建筑工程学院2020年度补充招聘教师2名，要求博士学历，专业为土木工程、水利工程、农业工程（农业水土工程）及相关学科方向，45周岁以下，族别、性别不限。
招聘工作咨询联系人：王平书老师
联系电话：0993-2057205
招聘邮箱：67261186@qq.com
优惠政策及待遇
一、八师石河子市人才政策
（一）人才待遇
1、购房补助：
八师石河子市政府为我校引进博士人才提供住房补助20万元。引进人才在师市购房的，当年起享受购房补助，第一、二年各发放10％，第三、四年各发放20％，第五年发放40％。对夫妻双方同时作为高层次人才引进的，按就高一方全额，另一方半额的标准享受购房补助。
2、人才津贴：3000元/月， 引进人才在管理期内按月发放人才津贴，直至3年管理期结束。
引进人才5年服务期未满提前解约离职的，须全额退回人才津贴和购房补助。
（二）其他配套政策
1、引进人才及其配偶、子女、双方父母可在师市范围内请落户，按师市公安机关户籍管理规定携带相关证件办理落户。
2、引进人才配偶、子女愿意留师市工作，属体制内的由组织、人社等部门会同用人单位，按“对口对应”原则安排工作；属体制外的，由公共就业服务机构积极帮助推荐，用人单位优先安排就业，并做好相关服务工作。
3、引进人才子女就读义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校，根据师市教育部门制定的相关政策实施,优先予以安排。
二、石河子大学人才政策
（一）人才分类
1、博士人才第一层次
自然科学学科：近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表1篇以上单篇影响因子≥7.0的学术文章或全文发表2篇以上影响因子≥5.0的学术文章或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上的学术文章；
社会科学学科：近5年以第一作者在SSCI或A &HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术文章或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术文章8篇以上。
2、博士人才第二层次
自然科学学科：近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表1篇以上单篇影响因子≥5.0的学术文章或全文发表2篇以上影响因子≥4.0的学术文章或在JCR检索源2区刊物上全文发表3篇以上（其中1区需有1篇以上）的学术文章；
社会科学学科：近5年以第一作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表1篇以上学术文章或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术文章5篇以上。
3、博士人才第三层次
达不到第一层次、第二层次，获得博士研究生毕业证、学位证的博士人才。
（二）引才待遇
1、住房补贴（一次性免税发放）：第一层次60万元，第二层次45万元，第三层次30万元。
2、科研启动经费：
（1）自然科学类：第一层次20万元，第二层次10万元，第三层次5万元。
（2）社会科学类：第一层次10万元，第二层次5万元，第三层次3万元。
3、职称待遇：
第一、二层次人才，工作满一年后直接认定为副教授职称；第三层次人才工作满一年后认定为中级职称，一年后不受资历限制申报副高级职称评审。
4、人才津贴：1500元/月，连续发放2年；第一、二层次人才认定副教授职称后，享受副教授待遇，停发人才津贴。
三、水利建筑工程学院学科支持教师发展计划实施方案
（一）青年教师引导计划
针对学院未主持或承担校级（校级博士启动基金项目及大学立项学院资助项目除外）及以上科研项目的青年教师，学院每年择优选择10人，连续3年从相关学科经费支持其在学科主体研究方向上自主选题开展研究，按院级科研项目管理，每名入选教师提供科研经费6万元（硕士学位教师）或30万元（博士学位教师）。
（二）英才教师培育计划
第一层次：每年计划最多支持5人，每人每年支持经费15万元，每年调整一次，业绩条件、学术荣誉和省部级人才称号使用仅限一次。
第二层次：每年计划最多支持5人，每人每年支持经费10万元，每年调整一次，业绩条件使用仅限一次。
第三层次：每年计划最多支持10人，每人每年支持经费5万元，每年调整一次，业绩条件使用仅限一次。
（三）拔尖教师发展计划
针对学院已经荣获国家级人才称号的教师，从相关学科经费为其每年提供30万元的稳定经费使用权利。
